告别了林鹏后，沈煜朝着四周看了看，

硕大的办公室，此刻就剩下了他一人了。

沈煜所在的欧琳猎头，是杭城本地的一家猎头公司。

公司规模肯定比不上那些国际知名的诸如光辉国际这样的猎头公司。

但是在杭城本地，欧琳猎头，也是一家比较强势的猎头公司。

整个公司，拥有猎头60多位，

主要深耕医疗，互联网FMCG（快消品市场），

这个三个板块，是欧琳的强项。

而现在沈煜做的板块，就是公司的弱项——建筑！

这就是为什么，沈煜冠石建筑这一单的设计总监，

迟迟没有完成的原因。

因为，公司对这方面的人才，储备的很少。

沈煜没有着急回家，

他现在住在距离公司三站的五常西溪北苑的一套廉租合租房中。

别看现在沈煜西装革履的，这是因为他的职业需要。

在外人眼中，他是光鲜亮丽的猎头，

实际上，他也不过是为了每个月房租发愁的人。

而他居住的地方，就一张床，一个桌子，一个小洗手间。

对于沈煜来说，那不是家，那只是困了累了，找个地方睡觉的地方。

沈煜将思绪收回，

点开了冠石建筑的猎头委托单：

招聘岗位：首席设计师

年薪：30万（不含待遇）

待遇：中标设计费+六险一金+年终分红。

岗位需求：

1、带领造型团队分析研究造型趋势，制定设计策略、设计基因……

2、运用出色的创新思维和创意表达能力，输出高质量设计效果图……

3、对CAD，CAS……

任职资格：

1、30岁—35岁，男女不限，本科及以上学历（第一学历），建筑设计相关专业。

2、8年以上建筑设计经验或主导过知名建筑设计方案。

3、优秀的创意表达能力……

沈煜看了看招聘要求，没有马上查看相关匹配的简历，而是查看了下冠石建筑的资料。

冠石建筑，注册资金10000万（实缴），商业楼盘开发……

当看过了冠石的资料后，沈煜内心大致有谱了。

沈煜的这个单子，在猎头行业来说，只能是入门。

因为猎头行业抽取的费用，是候选人年薪的20%-25%！

也就是说，年薪在20-40万的单子，都是小单子，所以归初级猎头部负责。

而年薪在50万—80万的单子，那就是归中级猎头部负责。

85万以上的单子，都是高级猎头部在负责。

而猎头完成一单候选人，一般提成在35%-50%区间。

也就是说，这个设计总监的年薪在30万不包含其他待遇，

那么完成这单的话，公司能回款7.5万元，

而沈煜根据自己公司的规则，初级猎头提成35%！

也就是沈煜能赚26250元！

这就是猎头，看着是高薪，但是他不是稳定的。

好的时候，一个月完成好几单，赚个几万甚至十几万，

不好的时候，就能拿底薪3000元！

很多人说猎头行业门槛低，其实并不对。

你要是学历很低的话，见识面不广的话，

你去面对那些精英候选人，都不知道说什么。

而作为被挖的精英候选人，他们也是要看猎头质量的。

当然了像沈煜现在负责的单子，其实还真的不需要看那么多。

沈煜了解好后，便打开了自己的【系统商城】找到了【人才类】！

公司的简历库，都被他翻遍了，都看不到合适的人才。

所以，沈煜将希望，寄托在了系统上。

【人才类】，有一个很牛逼的功能，

那就是可以根据自己的意念，告诉【人才类】自己需要的人才，就会自动匹配一些人才出来。

沈煜没有丝毫的犹豫，将冠石建筑的招聘念头在脑海中想起！

下一秒，他的眼前，出现了一大堆人才。

全部都是符合冠石建筑的，且其中系统还给这些人才的分了潜力等级。

潜力等级就是未来的上限，也就是保持当下的实力水平，还能突破更高的实力！

潜力等级越高的人才，售价也越高。

比如一位叫：郭君人才，潜力等级，达到了S（潜力等级：D、C、B、A、S），售价就是100万商城点！

沈煜惊喜万分，有了这个【猎头商城】以后自己还怕找不到人才？

沈煜开始在【人才类】自动给自己推荐的人才中查看。

沈煜看了看这些简历，最后将视线放在了一个潜力为C的人才上！

沈煜看到了这个人才后，毫不犹豫的用了自己的新手大礼包的【系统商城免费购物券】将这名人才的简历，买了下来。

随着沈煜的购买，顿时一道信息传入了沈煜的脑海中。

【人才简历，已经发送到了宿主个人邮箱，注意查收！】

沈煜没有任何的犹豫，直接用手机登录了自己的个人邮箱。

他没有用公司的电脑登录，毕竟谁知道公司的电脑中，有没有其他窃取软件。

人才就是猎头最重要的资源。

公司想要白嫖？

那是不可能的。

沈煜没有选潜力S级的人，而是选择了一个潜力C的，也是有原因的。

猎头，不是越高级越好。

而是符合客户公司的定位才是最好的。

冠石建筑，虽然看着规模不错，但是在建筑行业中，只能是中等的！

而潜力S级的人，只要不是傻子，别人都能看的出来，轮不到你去猎聘。

且人家说不定还看不上冠石呢！

而这个C级潜力的人才，为什么符合冠石呢？

首先这个人才叫周文！

今年34岁，在建筑设计行业中已经11年了，在业界也是知名的设计师。

为什么说他最符合呢？

首先他目前在的滨海集团，是一个大公司，比起冠石的实力强了很多。

现在是设计部总监，但是最近滨海集团来了一位同样业界知名的设计师，名叫沈浩。

沈浩比起周文那是各方面的碾压，且沈浩更加的年轻，思维更加的发散。

设计出来的建筑图纸，很有灵气。

最重要的就是，周文已经知道了，滨海集团的高层，已经决定在下个季度，将沈浩提拔为设计部总监，也就是取代他的位置。

而周文目前在滨海集团的年薪是35万，加一些福利，但是没有分红。

这在待遇上，冠石已经匹配了。

虽然冠石的给出的年薪是30万，但是那是不包含分红的，

也就是说，周文去了冠石，拿到手的年薪，肯定和在滨海集团的相差不大。

且，最重要的就是，在滨海集团，他以前都是设计部的老大，现在马上要变老二了，那么正常人来说，都会有不满的。

而冠石虽然是中等建筑公司，但是周文来的话，那就是设计部的老大。

俗话说的好，宁做鸡头不做凤尾！

所以，当下，周文是最符合冠石的人选。

其次就是，为什么这个人才，欧琳甚至同行都不知道呢？

那是因为，周文在今天之前，都没想过跳槽。

毕竟哪怕是沈浩上来了，他的年薪还是不会怎么变的。

但是就在昨天，他和沈浩开会的时候，

自己的建议被沈浩驳回不说，

甚至还被沈浩这个比自己年轻的晚辈，当众嘲讽了下。

这让心高气傲的周文如何能接受。

其次便是周文的孩子马上要小升初了，

原本滨海集团答应给他的一个初中名校的名额，也没有给到，

所以周文已经对滨江集团不满了。

现在他已经有了强烈的跳槽冲动了。

这就是【人才类】简历的牛逼之处，会将候选人目前面对的困境一并告诉你。

所以，要将周文成功推荐，需要解决一个问题，那就是孩子就学的问题。

而冠石在余杭区，正好附近有一所比较好的初中。

冠石的老板也是余杭人，多少能有点关系。

这就是沈煜想选择这个候选人的原因。

沈煜没有马上给这位候选人打电话，而是看了看时间。

下午6点，这个时间，候选人要么在加班，

要么在家和家人吃饭，亦或者在应酬。

这个时间段不是很好的沟通时间段。

要想做好一个好的猎头，必须要事事想的心细一点。

沈煜背靠在自己的椅子上，

啪嗒——！

点燃了一根香烟，深吸了一口，吐了一个烟圈，

看着窗外的霓虹。

以前看到这样的霓虹，沈煜知道，这个城市不属于他。

但是现在，有了系统，他就有了底气。

也许，这个城市属于他呢？